会议聚焦广东省人力资源服务行业在数字经济与人才竞争背景下的机遇与挑战，粤人协常务副会长、秘书长，广东省人力资源标准化技术委员会秘书长李颖锋开场发言。他提及，截至 2023 年末，广东省人力资源服务机构已达 6220 家，年服务劳动者 4532 万人次、用人单位 374 万家，标准化建设对规范行业秩序、提升服务效能的重要性愈发凸显。

作为以科技驱动的综合人力资源解决方案服务商，君润人力长期关注标准化建设对行业生态的引领作用，此次参与研讨旨在从行业全局出发，为标准体系的科学性与实用性提供一线实践参考。

粤人协副秘书长，广东省人力资源标准化技术委员会主任助理蔡乔代表地方标准编制工作组汇报了标准编制思路，强调在省人社厅和省市场监管局指导下，地方标准编制聚焦构建统一市场体系、支撑新质生产力发展、推动现代服务业发展及服务实体经济四大目标，融合省外标准精华与广东本地创新发展实际，编制标准评定逻辑和评定指标。

北京人力资源服务协会秘书长沈志歈分享京津冀区域协同标准经验后，与会代表围绕 “平衡珠三角与粤东西北发展差异”“细化数字经济时代服务指标” 等议题展开讨论。

凭借自身及所在单位的丰富经验，专家们围绕标准建设展开深入探讨，从数字化建设、业务类型、评分等级数量、区域差异与指标合理性以及标准格式完善等多个方面提出了建设性意见。这些意见为标准的进一步完善提供了重要参考，有助于提升标准的科学性、实用性和前瞻性。

广东省人社厅原二级巡视员梁满光在总结中指出，本次会议融合了多地和多位代表的先进经验，各方建议极具参考价值。制定人力资源服务机构等级划分与评定地方标准，对规范行业秩序、推动高质量发展意义重大。标准制定应注重可操作性和逻辑性，做到简洁明了，同时兼顾珠三角与粤东西北地区人力资源服务业发展的不平衡性，确保标准易于理解和执行。在推动标准工作中，既要积极争取政府支持，也要加强与相关部门协同合作，保障标准的科学性和实用性。

君润人力广州区总经理肖兴静表示，公司将积极响应协会号召，发挥在数字化服务、区域布局等领域的优势，深度参与粤港澳三地产业人才标准研制，推动 “人才 — 标准 — 产业” 协同发展。

当前，广东省正加速推进粤港澳大湾区建设，人力资源服务标准化作为人才生态构建的重要一环，对提升区域人才竞争力意义重大。身为广东省人力资源服务行业的中坚力量，君润人力将以此次标准研制为契机，持续深化服务创新与标准化建设，携手行业同仁推动广东人力资源服务行业向专业化、数字化迈进，为大湾区人才高地建设注入动能。